第2章 猎狐

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    一周前，h市。

    “男，30岁，现任……”

    “太年轻了。”

    “你就很大了？不过这个确实不一样，他是现任保成国际的总经理，从保成开始转型房地产第一次试水至今，期间各种大刀阔斧的管理变革都是此人手段。”

    保成国际是目前s市市场占有率最大的房地产开发公司，其发展基本辐射了所有国内一线城市，近几年也随着市场的变化，在二三线城市陆续推出了他们的项目，而所有项目一经推出，无论在哪个城市，一定都是有口皆碑且供不应求。

    保成最初是做数码起家的，可是随着互联网的发展，如潮水般的电商兴起，中间环节的扁平化，价格越来越透明，利润也越做越薄。

    保成竟然在这时选择了完全没有关联的房地产作转型，是业界(房地产业和数码业及所有其他行业）都没有想到的。

    那时的房地产业处于鼎盛时期，一个可以说初出茅庐又带着些许破败的企业，想在这拨开彬彬济济的人群脱颖而出，不说拔得头筹吧，就是想分一杯羹又岂是容易的事？

    要做到这一步，不仅要消费者买账，还要各种下游企业买账。

    而想要做成一个优质的、消费者买账的房地产项目，需要搞定的下游企业从设计、主体施工、装饰装修到建筑智能化、园林绿化、甚至交通设施，无疑无一不是优质的、大牌的。

    那么，这样一来，保成原有的管理模式乃至大部分人员都是不能再用的了，才30岁他是怎么做到的？不，第一次房地产项目时他才……

    “保成第一次房地产试水？那得有5年前了吧？25岁就任职这个位子？你把太子拿来逗我呢？”

    “怎么可能！保成老板姓王的好吗?不过家族企业总也些秘辛的，就不好说了……当然他的实力也是有目共睹的，我把他的详细资料发到你邮箱，你看好了就去s市见他就对了。”

    “你又知道我就一定选他了？”

    “这是你的个人兴趣，我知道的，对了，邮件内附照片哦～!小薄荷，你懂的。我还有事，先这样。”

    “嘟……”

    “安厚丰！！”

    薄何，这名字的由来，就像很多图省事的父母起名字一样，她爸姓薄，她妈姓何。

    安厚丰，是薄何的发小，虽然放在一起看着养眼般配，但绝对不是青梅和竹马的关系，在他俩各自的认知中，他是她兄弟，她是他姐妹。

    两家大人曾经极力的促成他俩的好事，但月复一月、年复一年，从20岁撮合念叨到27岁，才终于接受了他俩没戏的这个事实，于是立刻调整发展方向，可惜有点晚了，薄何已然来到了被剩下的年纪。

    再说安厚丰的职业，猎头，英文是ing，来源于拉丁文。

    原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。

    欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。

    猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

    简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

    猎头领域，从事搜罗的人，冠以猎手、猎头专员等名称，即“鹰”;被猎的高级人才，则是猎物，即“狐”;需要引入新进人才的公司，即“客”，即猎头公司的派单(委托)方。

    安厚丰此单的“客”即薄何新任职的公司，扬晟地产。

    这是一家在h市红了十余年的房地产开发公司，做施工起步，据说最开始的时候，老板唐忠只是个砌墙的小瓦匠，因为机缘空手倒卖了两块地皮，这就有了发家的第一桶金……这也是h市最为人津津乐道的一段发家史。

    当然这发家史也埋着公司走向颓势的火药，非科班出生学历还不高的老板事必躬亲，情之所至的管理，兴之所至的策划，任人唯亲的用人，导致转型投资矿业失败，资金链断裂，手上最后一块地，基坑挖好已经三年了，连这基坑排水和坑壁维护的费用都够一小区人吃一年的了。

    于是，唐忠在儿子唐发扬的再三建议下才终于决定了改革。

    人力行政总监薄何，就是安厚丰给扬晟猎来的第一只“狐”。