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并非要展现自己有多强的肚量，杨光欣对王建新这个政府办主任真不满意，但却没有适合的人选。相比较之下，留下王建新在原来岗位更适合一些。惊魂定下后，王建新也明白代县长暂时不会动自己，心里在琢磨杨光欣为什么会这样安排。但他没时间深想，明确自己的位子后就得调整好自己，要面对好该做的事。
“建新主任，县政府办工作管理职权到人要切实落实下去，不能做表面文章，更不能怕得罪人。我跟你说，到年终对每一个人权重分算出来，各人的收益会拉开差距。别到时候有人找你，就得政府办自己解决。”杨光欣对王建新交待的第一件事情。
县政府办工作管理方案当然在年初就定下，至于执行情况，王建新也无暇去顾及。去年年中是说会按方案对每一个干部进行评价、考核，最后也不见有多少不同。年终的效益上最终分为三等此落实下去，即使有人在背后说一些意见，都是不可避免的。
今年对改变评价，一开年因为工作重心在教育教学工作上，对每一个干部的职责都有明确论述和核算权分。到如今已经一个多季度了，各办公室有没有按照方案核算、评价，大家都在忙主要工作，这些对改变评价的事都忽视了。
“县长放心，一周内各办公室上交上一季度个人评分核算细目表。”王建新知道杨光欣很关注这些，之前是常务副县长不便于越过段儒生过问这些事情。不过，从杨光欣的意思里也听出，县政府对干部工作的表现与考核绩效，会跟落实方案的算分直接挂钩。
如此，在这个事情上真不能随意打发，而是要认真做好。同时，这个工作的宣传也要做到位，让大家理解、接受，每个月、季度的考核评价才具有促动工作的意义。
杨光欣点点头，说，“各乡镇、各学校教育教学工作定期汇报要抓落实，哪一个乡镇或学校拖延不报，要做好记载，我亲自到单位去看情况。”
“好的。”王建新明白县长的意思，这些都是之前杨光欣推动的工作，如今，自然是县政府这边核心工作任务，级别上肯定比之前要高。如此一想，王建新心气顺不少，对接下来工作落实到为也有决心。
“建新主任，还有一件事要及时处理，你先考虑考虑。”杨光欣平静地说，“张青山的工作要稍微调整调整，怎么调最适合。胡俊县长平时的工作也要有人对接，这个人你先选一个，还是胡俊县长自选你跟胡俊县长去商量办，我就不参与了。不过，时间上要抓紧，不能因为这些耽误整体工作。”
这件事棘手多了，王建新对这些人事上的安排一直都没做主过，一时间不知杨光欣的意思。提拔是张青山的安排，副主任职位不能撤掉也肯定不能将张青山安排给胡俊，这点忌讳还是明白的，另外，张青山那边不能冷，还有什么职位适合他？
“县长，”王建新说话都不顺了，“青山的工作要……要如何安排才恰当？”
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